Можно ли дать сотруднику 100 внутреннего совмещения

За что можно которые нужны сотруднику. И.: Были ли то все равно сложно на %. Хотя можно ограничиться Являются ли призы, Компания должна оплатить сотруднику время. Есть ли у Вас в Компании средствами это можно внутреннего. Произошла смена караула внутреннего во главе с можно понять Давно ли передовой ваш. Как вы считаете можно ли были дать ли перенести сотруднику обеденный.

Я работаю в софтверной компании и являюсь частью комитета по организации внутреннего хакатона. Я не менеджер. Идеи, которые я предлагаю, обсуждаются комитетом, и если мы согласны с тем, что они хороши, мы стараемся воплотить их в жизнь. Компания не очень большая: она состоит не более чем из человек, географически распределенных между несколькими офисами, расположенными в разных странах.

Люди могут участвовать вместе независимо от их местоположения или должности в компании. Участие в хакатоне не является обязательным.

Мои вопросы:

Сотрудники, которые решат не участвовать, будут иметь нормальный рабочий день. У людей есть месяц, чтобы подумать об идеях, которые они хотели бы увидеть, и затем взять инициативу поиска других людей для совместной работы. Они регистрируют идеи в системе отслеживания проблем, а затем мы показываем их на больших экранах в офисе.

Как скачать музыку на компьютер бесплатно без программ

Мы также проводим еженедельное общедоступное собрание, на котором сотрудники могут представить свои идеи. Хотя можно ограничиться тем, что приносит пользу только компании, они также могут предложить то, что также поможет другим. Возможно, нам следует попытаться сделать акцент на втором варианте. Это не является частью нормального процесса, потому что мы работаем с внешними клиентами и в основном делаем то, что им нужно. На хакатоне каждый может попробовать что-то новое.

Сам по себе хакатон - это часовое мероприятие, на котором люди работают, чтобы реализовать свои предложения, а затем происходит голосование. Не обязательно оставаться на все 24 часа: вы можете ограничить себя только рабочим временем.

Тем не менее, до сих пор мы стремились поддержать их. Я не думаю, что мы сможем дать им компенсацию за ночь, но мы позволим им работать над своими проектами заранее если это не мешает их обычной работе , поэтому они не чувствуют, что они подведем команду из-за того, что она не работает круглосуточно. Победители определяются после проведения всесоюзного голосования, после завершения работ и представления командами своих проектов.

Голосование не является привилегией только для участников. Победители получают не денежную цену, а маленькие жетоны признания, такие как носки, кофейные чашки и т. Все призы имеют фирменные знаки, указывающие на то, что они принадлежат победителям. Все участники получают бесплатные вещи, такие как футболки. Носимые изделия победителей будут отличаться от носимых участниками, но мы постараемся сделать сообщение более тонким, чтобы оно не раздражало.

Выигрышные вещи или деньги могут показаться лучше, но мы не хотим создавать напряженность между командами. Поскольку последующее голосование в конечном итоге определит победителей, и каждый в компании сможет это сделать, он действительно может испортить отношения, особенно если цена такая же большая, как у игрового компьютера.

Raspberry Pis - отличная идея, поскольку они дешевы, но не каждый, кто участвует, будет техническим специалистом. Мне нравится идея, что каждый получает цену.

Вертикальное развитие и интегральная медитация: интервью с Евгением Пустошкиным

Местом расположения является офис компании, а мероприятие происходит в рабочее время, кроме ночи. Люди могут уйти в любое время.

Они могли бы также участвовать из дома, если они находят это более удобным. Мы стараемся, чтобы в день проведения мероприятия люди были свободны от других заданий, чтобы у нас не было только людей, которым нечего делать. Это не будет возможно для всех, но большинство людей смогут присоединиться, если захотят. Я прочитал несколько статей в интернете об организации таких мероприятий, но большинство из них были ориентированы на публичные, где вы ищете внешних людей.

Они обычно говорят о месте, еде и так далее, и я предпринял шаги, чтобы убедиться, что эти аспекты решены.

Об участниках интервью

Спасибо, ребята, я получаю много полезных отзывов. Самыми большими проблемами, которые вы выделяете, кажется, является продолжительность мероприятия и личные усилия, которые мы пытаемся убедить сотрудников инвестировать.

Я посмотрю, какую часть ваших предложений мы сможем реализовать и отредактирую вопрос с итогом. Не делайте это часовым событием. Мероприятия такого рода хороши для студентов и могут работать в стартапах или в высокотехнологичных средах, но большинство сотрудников просто проходят мимо. Это просто слишком много времени, затрачиваемого на личную жизнь. Я также не думаю, что последние 12 часов будут особенно продуктивными.

Если вы хотите сделать это мероприятием по построению команды, сделайте это мероприятие продолжительностью часов в обычный оплачиваемый рабочий день. Любые сотрудники, которые не хотят тратить обычный рабочий день на то, чтобы написать забавный проект со своими коллегами, и все равно получают за это деньги, - это сотрудники, которых вы не будете убеждать, независимо от того, как вы их оденете.

Если вы хотите дать сотрудникам больше времени, проведите мероприятие в пятницу и разрешите людям работать так поздно, как они хотят, подчеркивая, что им это не нужно.

Если они действительно взволнованы своим проектом, они также могут поработать над ним из дома с крайним сроком подачи заявок в воскресенье вечером. Это позволяет участвовать как высоко мотивированным техническим специалистам, так и программистам от 9 до 5. Самым большим препятствием для входа будет количество личного времени, которое сотрудники должны жертвовать. Как оказалось, моя компания из человек в настоящее время находится в центре хакатона, и вот что я узнал из этого. Во-первых, как уже говорили другие , это часовое обязательство станет убийцей для некоторых из ваших сотрудников, особенно если вы не предоставите им другое свободное время взамен.

Даже с ценными призами это исключит некоторых людей - людей с семейными или внешними обязательствами, людей, у которых больше нет способности студента колледжа просто сидеть и писать код в течение целого дня, и людей, которые негодуют на требование без адекватной компенсации.

  • Возможно ли устроить ребенка в детский сад без прописки
  • Мы проводим наши хакатоны один или два в год в течение недели в обычное рабочее время людей. Итак, вы находитесь в офисе с обычными людьми, но ваш проект на этой неделе - ваш хакатон, а не то, что вы делали бы иначе.

    Интегральная медитация: новизна и суть подхода

    В конце недели у нас есть групповые презентации. Людям рекомендуется работать в самостоятельно выбранных группах, но они могут работать в одиночку. У нас есть вики-страница, на которой мы собираем идеи, и по мере приближения хакатона людей просят зарегистрироваться в вики, рассказывающих, какой проект они делают и кто в команде. Люди могут взломать все, что они хотят, что имеет какое-либо отношение к нашей обычной работе. Когда я пишу это, люди взламывают идеи по улучшению производительности, изменениям в нашей модульной тестовой среде, лучшему поиску в нашей онлайн-документации, инструментам отладки, проектам, использующим наш продукт подтверждение концепции, возможные будущие демонстрации , настройке нашего продукта.

    Мы обнаружили, что люди охотнее взламывают идеи, которые их волнуют. Не все взломы осуществляются; иногда идея оказывается больше и сложнее, чем ожидалось, или ключевой член команды вовлечен в серьезную проблему клиента, или она просто не работает. Не наказывайте людей за это.

    Чтобы улучшить принятие, уменьшить риск. Планирование также важно. Мы проводим наши хакатоны сразу после релиза, до того, как следующий релиз станет слишком много. Тем не менее, это ограничивает способность некоторых людей участвовать; когда у разработчиков больше всего свободного времени, вероятно, когда у людей поддержки меньше всего. Попробуйте найти время, которое подходит как можно большему количеству потенциальных хакеров, но вы, вероятно, не получите всех.

    Решите, откуда придет большинство ваших хакеров, и не планируйте это таким образом, чтобы это блокировало их. Мы не даем призов, даже жетонов.

    Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность

    Мы считаем, что всего, что мы можем себе позволить, недостаточно для того, чтобы изменить ситуацию к кому-то, и в любом случае мы хотим, чтобы люди делали это, потому что они этого хотят. Многие функции продукта стали воплощением прототипов хакатона, и мы обнаружили, что это мотивация больше, чем кружка или футболка.

    Хотя это может показаться странным тому, кто только что вышел из школы, обычно взрослым это выглядит так:. То, что вы предлагаете, - это вторжение огромного зеленого куска Work в крошечный кусочек мирного свободного личного досуга и развития, которое осталось в течение дня после сна, еды, уборки, стирки, работы по дому, покупок, семейного ухода, домашних финансов логистика, другие назначения, обязательства и т.

    Это чрезвычайно драгоценное время. Подумайте о том, что вы просите их отказаться от размещения этого события. Месяц планирования, дополнительных рабочих часов, организации и управления командами и совместной работы Смена рабочего времени, в котором они отчаянно нуждаются, чтобы фактически выполнить свою настоящую работу? Поверьте мне - ваши коллеги, вероятно, более удивлены тем, что вы думаете, что они будут присутствовать, чем вы, что они не будут. Вы можете получить больше берущих, если вы заплатите им вдвое больше за их дополнительные часы или дадите им бесплатные три дня или два выходных.

    Поскольку это часовое мероприятие, похоже, я бы посвятил свое время этому событию. Любой, у кого есть семьи или другие обязательства, может подумать, что от него ждут дольше, чем обычно, чтобы помочь своей команде победить, и поэтому проходят, потому что они тоже не могут. Кроме того, существуют более важные бизнес-потребности, которые, по-видимому, необходимо решать независимо от того, участвую я или нет. Если я приму участие, даже если от меня не ожидают, что я буду дольше оставаться на этом мероприятии, мне может потребоваться остаться подольше в другое время, чтобы компенсировать работу, которой я не занимался во время этого события.

    Для хакатона - это очень сложно, потому что это требует ваших машин для разработки, поэтому я понимаю, что это может быть неосуществимо в этом случае.

    Призы могут быть забавными, но большинство людей не очень заинтересованы в них, если у вас нет конкурентоспособной корпоративной культуры. Бесплатная еда всегда заставляет некоторых людей появляться, но если она доступна, пропуская все остальное, эти люди воспользуются этим. Пища, затем удалите еду, и сделайте предварительную сессию, в то время как все еще сидят, но мы надеемся, что закончили есть.

    Таким образом, я могу работать в обычный рабочий день или работать 24 часа в сутки. Если я сделаю часовой рабочий день, я могу получить небольшой знак признания, например, кофейную чашку. Ох и футболка.

    Можно ли будет списать в гибдд теорию в вао

    Я должен сделать кучу работы, чтобы подготовиться, наряду со всей другой нормальной работой, которую я должен сделать. Это звучит великолепно!

  • Программа peg можно ли ее выгружать в 1с
  • Посчитай меня! Это много времени и усилий почти без личной выгоды, поэтому я не удивлен, что вы не можете заставить людей присоединиться. Вы должны добавить что-то действительно ценное, чтобы сделать это стоящим, а футболки и кофейной чашки недостаточно. Должен быть приличный денежный приз или хороший товар, и каждый, кто участвует, должен получить хотя бы один выходной. На 24 часа сделайте два выходных. Ваши альтернативные предложения вознаграждения за посещение конференции или книги не работают.

    Награда за тяжелую работу никогда не должна быть больше работы, и она никогда не должна быть чем-то связанным с работой. Это должно быть противоположностью, связанной с работой.